经常听到派多格加盟商的老板抱怨，宠物店里的美容师不好管，只要老板不在就偷懒，都只是一份打工者的心态来应付工作，总是有“大不了走人呗”的这种可怕想法!严重影响了店铺的经营管理，直接损失间接损失不可估量!派多格庞物直营机构针对这一问题做了如下分析解决!

　　
 

　　1、无规矩不成方圆，经营宠物店的核心是什么?是人!人好的管理办法是什么?是制度!做好宠物店工作流程和工作标准，无规矩不成方圆!那样宠物犬店工作起来自然会有秩序，怕新开的宠物店，工作没有，经验没有，标准大家都不知道，如何下手?

　　2、记功金鼓劲员工;俗话说的记功金鼓劲员工也还是说也应该帮动物微整形师出台有一个绩效考评评价考核评价，多干多得，少干少得。给出动物微整形师在店铺里的绩效考评评价供献得以获取应当的记功金记功。这也也是种公平原则的提现，一起也应该让不存在获取记功金的动物微整形师清楚只是顺利通过认真的工作上才可以有收获英文。 　　3、极为充裕庞物微整师的上班方式。庞物微整师上班不热情似火有着一项也就是上班索然无味烦杂，经常一天到晚相同地做一类事，对此事现场店长就能够极为充裕一会儿庞物微整师们的上班方式，让公司员工的潜能得出大化。打比方就能够让庞物微整师去学其他新的造型设计的设计的、新的技艺，和是使其们试试看去做其他更难的上班，就能够给自己们能提供一种本人晋级也许什么是成长空間的成功。积极发挥出这些的聪明伶俐博学，其实就可以更有好处于庞物微整店铺里的趋势，就可以更可以有效的增长店铺里的工作业绩。 　　
  　　4、给猫咪美发养颜护肤师千万的豁免权和壮大前景趋势区域，多给不支持，保护措施员工及时锐意进取的精神上的，可以让宝宝们充分地地切实发挥上班上的主导者认知度思路，及时的上班。的同时也让美发养颜护肤师参入到猫咪美发养颜护肤店的销售方法生活当中来，拼多多相处一下吧，看猫咪美发养颜护肤店该靠着一些这些位置壮大前景趋势，执行一些制定的受众，统一全面壮大，统一壮大前景趋势。

　　5、做好宠物美容店文化的建设，只有大家能融入到宠物美容店这个文化，像一个大家庭一样，那么，宠物狐狸店气氛自然好，每个人都贡献出来自己的一份力量，宠物美容店赚钱自然会更多，每个人得到的也会更多。

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