1.禁止
就是只为不让犬的不良现象行为举动而实行的另一种方法手段。也可能是严肃批评的系统命令，也也可能是机激发。如当犬随地小便该当利用率严肃批评的语句不让，文字类要相似让它直到如此一来时是不让的想法。便用不让法该当主意下述两个：
一号，杜绝犬的欠佳攻击行为举动时，老板的服务价值观应该重要，杜绝很大要直接，可行的时应是当犬有欠佳攻击行为举动症状时即刻杜绝。服务价值观重要，决不会是打骂的代名称，想起了你犬闻令即止时，要给于奖赏。
二是，对于那些劝解有效的，但凸显比较慢的犬，也需紧密配合自动化激刺来加大遗忘。
2.奖励制度
奖劢是要想提升犬的正规姿态，不断深化已培養的业务能力，修整犬的精神形态而个性化会员服务的本身措施。奖劢的技术有给食、抚摩、准予游散和夸赞（传出去“好”的口令）等。普通在科目表训练方法的前中期，要想使犬十分迅速建成具体条件折射及不断深化学过的姿态，都应分为给食抚摩有利于，运用夸赞带给奖劢。奖劢需要注意如下两个方面：
一，实物奖励制度需不能，并应利用与众多种状况，用与众多种的实物奖励制度做法。
其二，的奖励时，男主人的的态度一定慈眉善目。
3.介导
诱发只是 在来锻炼中用事情，器物等犬物质性趣的事情引起犬的特别判断力，调任其更好地性。如把犬喜歡的情趣玩具用于叼物来锻炼的对方等。此法的故障是如若换了货物或没能事情福利也许 口令的功效太小，故此应特别特别注意下类三个：
首，适用引导要熟悉掌握好机会，应与一些 抗拉强度的強迫机制推动在一起，如此一来既可以确保康复训练的顺利完成完成，又可保证犬的性冲动性。放到以引导带换口令和手型的方式。
2.，要放置因分析而产生了不良的电话联系，应要留意交叉不一样的器物，让它清楚体能训练方法重要性。
第二，要选择犬的精神的类型、优势特点应适当通过，相对沉稳、宁静、不太快感的犬可要多用，而快感、具备灵活性高的犬宜尽可能少用。
4.强迫症
强逼性是的实用机诫的刺激和要挟的语气使其不能不到位的培训。通常情况下其他的的犬和其他的的的培训信息一定会用上强逼性法，非常是的培训无新进展时的实用。但要要注意之下两条平行线：
第二，运行，被迫时，要直接实效性最好尽量不要过大，数次最好尽量不要过频。不燃当犬的恐惧感感到达务必情况时影晌力来体能训练的内容的加强，直接也影晌力与老板的婚姻。要让它确定性惩罚和获奖额度是采取来体能训练，只要成功失败务必有获奖额度（能够 是触摸）。
第二，对于不同科目，强迫力度会有差别，应灵活运用，以免产生不良后果。
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